Консултациите често имат формален характер и започват след вземането на основните управленски решения. Така служителите и техните представители имат малка възможност да влияят върху конкретните промени.
Анализът обхваща политиките по Европейския зелен пакт, механизмите за консултации, пречките пред участието и работещите модели за социален диалог. Използвани са документи, експертни интервюта, фокус група и онлайн анкета.
Сред основните проблеми са недостатъчният достъп до навременна информация, дефицитът на доверие и слабият капацитет за разговор по зеления и дигиталния преход. При малките и средните предприятия механизмите са още по-слабо развити.
Най-силно засегнати са енергетиката, промишлеността и регионите, зависими от въглищата. Именно там решенията за нови мощности, закриване на производства и преквалификация имат най-голям ефект върху заетостта.
Докладът препоръчва по-ранно включване на служителите, инвестиции в обучение и преквалификация и по-силен секторен и регионален диалог. Посочена е и нуждата от по-тясна връзка между образование, бизнес и социални партньори.
За енергийния преход това означава, че технологичните инвестиции трябва да вървят заедно с планове за умения и работни места. Липсата на участие увеличава риска от забавяне на проектите и обществена съпротива. Източник: 3e-news / БТПП.